Ces derniers jours, plusieurs médias ont relayé des chiffres préoccupants concernant la composition du personnel dirigeant dans certains secteurs clés, notamment les ressources humaines.

Ces données rappellent un enjeu fondamental : celui du contrat social qui lie les entreprises à la société suisse et de la responsabilité collective à préserver un équilibre entre ouverture économique et cohésion nationale.

🇨🇭 L’emploi en Suisse, un pilier identitaire et social

Le marché du travail suisse est reconnu pour sa stabilité et sa compétitivité. Cependant, cette réussite repose sur un modèle délicat : une économie ouverte, mais enracinée dans la formation, la rigueur et la qualité locales.

Lorsque les fonctions stratégiques s’éloignent de cette réalité — par méconnaissance du système helvétique ou des besoins régionaux — c’est l’équilibre du modèle suisse qui se fragilise.

Ce constat ne remet pas en cause la mobilité ou la diversité, mais souligne la nécessité d’un ancrage local fort, garant d’un tissu économique durable et inclusif.

Le défi n’est pas d’exclure, mais de reconnaître et valoriser ceux qui s’engagent à faire vivre l’emploi d’ici.

Redonner du sens à l’engagement des entreprises

C’est précisément dans cette logique qu’est né le Swiss Workers Label (SWL), un label suisse indépendant qui distingue les entreprises responsables sur trois axes essentiels :

1. L’emploi de Suisses et de résidents légaux, selon des critères clairs et mesurables.

2. L’intégration et la valorisation des seniors +50, acteurs indispensables à la transmission des compétences.

3. L’investissement dans la formation continue, garant de la compétitivité et de la pérennité des savoir-faire.

Ce label n’est pas une certification administrative, mais une reconnaissance volontaire et transparente : il identifie celles et ceux qui traduisent dans leurs pratiques les valeurs du contrat social suisse.

Le contrat social des employeurs responsables

Le Swiss Workers Label s’inscrit dans une démarche de reconnaissance positive, loin des discours de tension.

Il s’agit de construire un cercle vertueux où :

• les entreprises engagées sont valorisées,

• les travailleurs bénéficient d’un environnement plus stable,

• et la société renforce sa cohésion et sa solidarité.

Le rôle des employeurs dépasse la simple performance économique : il devient citoyen et sociétal.

Chaque recrutement, chaque formation, chaque maintien en emploi d’un senior participe à la vitalité de la Suisse.

Une vision moderne et inclusive de la préférence suisse

Promouvoir l’emploi des personnes établies en Suisse, ce n’est pas fermer la porte à l’extérieur — c’est ouvrir la voie à un modèle de responsabilité partagée.

C’est reconnaître la valeur du travail accompli ici, par des femmes et des hommes qui vivent ici.

C’est aussi encourager des politiques RH plus éthiques, transparentes et équilibrées.

Le Swiss Workers Label incarne cette vision : un outil de reconnaissance, pas d’exclusion — un signe de confiance entre les entreprises, les travailleurs et la collectivité.

En conclusion

Dans un contexte où la concurrence est mondiale, mais où les valeurs restent locales, il devient essentiel de revaloriser le contrat social du travail.

Les entreprises qui choisissent de recruter, former et fidéliser en Suisse posent les bases d’une économie plus juste et plus durable.

Swiss Workers Label salue ces employeurs responsables, véritables artisans de la cohésion nationale et du futur du travail en Suisse.